Come si calcolano iSalari™️ (parte prima)

(...approfittando della risacca del ponte, riprendo questo post iniziato il 30 aprile e poi interrotto per questi motivi, con l'aggravante di questo incidente - incredibile: qualcuno considera gli operatori informativi delle forme di vita intelligenti! - e cerco di portarlo a termine, così la facciamo finita con le obiezioni degli utenti di ChatPD e mandiamo avanti il discorso sull'essenziale...)

Beppe88 ha lasciato un nuovo commento sul tuo post "Tesoro, mi si sono ristretti i salari!":

Buongiorno Professore, una domanda (forse un pò da dilettante, ma lo sono): cosa cambia rispetto ai grafici sull'andamento dei salari medi unitari mostrati in altri articoli del blog e che sembrano evidenziare un andamento diverso dei nostri salari (ossia totalmente piatto)? Mi riferisco per esempio a questo articolo:

https://goofynomics.blogspot.com/2024/11/la-kuestione-salariale.html

La differenza è legata alla produttività? Cioè nel grafico di questo post si considerano solo le retribuzioni lorde senza ponderarle per la crescita della produttività, mentre nei precedenti si considera l'andamento del costo del lavoro per unità di prodotto?

Grazie come sempre e buona giornata,

Giuseppe

Pubblicato da Beppe88 su Goofynomics il giorno 30 apr 2025, 11:14

Domanda più che lecita, e anzi scusate se per la fretta non sempre metto i link o addirittura la menzione dei database che uso. Facciamo tutti i passaggi, così imparerete a usarli anche voi, e questo vi permetterà di fare un referaggio (che non è un trollaggio) più accurato di quello che vi dico.

Intanto, vi dico dove non si trovano i salari. Non li troverete nel database del World Economic Outlook del Fmi. Non è immediato trovarli nelle International Financial Statistics, che hanno appena cambiato interfaccia, migliorandola (cioè peggiorandola per chi era abituato da decenni alla vecchia, come me): una volta c'era un indice delle retribuzioni nominali contrattuali, ci sarà ancora, ma ho solo due ore e un limitato numero di invocazioni della divinità a disposizione, non ho tempo di cimentarmi con quello che qualche ingengngniere ha trovato fosse un metodo più logico per raggiungere un'informazione che una volta era a portata di clic. Non ci sono nei World Development Indicators, dove se cercate "wage" (salari) vi esce questo:

cioè statistiche sul lavoro minorile e sull'inclusione, ma non il livello dei salari.

Ci sono invece nel Data explorer dell'OCSE, anzi, direi che ce ne sono troppi, perché cercando "wage" nel motore di ricerca:

ottenete 92 database:

e per arrivare a qualcosa di simile a quello che serve a noi dobbiamo necessariamente circoscrivere la ricerca ai conti economici nazionali:

ma non proseguiamo oggi questa pesca miracolosa. Ci sono nel database AMECO, dove li trovate selezionando la definizione di Pil dal lato dei redditi:

(l'ultima volta che abbiamo spiegato che cos'è il Pil è stata qui, per inciso, chi non lo sa fa bene a dargli un'occhiata e chi lo sa fa meglio, perché in realtà crede di saperlo; rinvio comunque al sito di Borsa Italiana per una sintesi efficace, così capirete perché per trovare i salari conviene cercare il Pil...). Il database AMECO ha comunque il limite di proporre solo dati annuali. I dati trimestrali si trovano ad esempio nel database Eurostat, che è poi quello che ho utilizzato io, andando a selezionare nell'albero 

la scomposizione del Pil trimestrale. Ci sono poi naturalmente nel database dell'Istat, che mette insieme i dubbi vantaggi (chiamiamoli così) delle Ifs (l'interfaccia è appena stata "migliorata") e dell'OCSE (fornisce troppi dati, quindi uno si perde), con un indubbio svantaggio: riporta solo dati italiani, com'è giusto che faccia un istituto nazionale di statistica, ma a noi serve poter confrontare con dati omogenei la situazione in diversi Paesi europei.

Fare riferimento all'Eurostat offre anche un vantaggio tattico nei riguardi dei piddini: per loro tutto quello che è "europeo" è migliore, quindi sconfiggiamo "i nazionalismi" tenendo per un momento da parte l'ISTAT, e cerchiamo di ricordarci rapidamente che cosa stiamo cercando.

Partiamo dalle definizioni italiane, ricordando che, in modo almeno per me un po' controintuitivo, le cose stanno così:

Il costo del lavoro, comprensivo degli oneri sociali (in particolare di quelli a carico del datore di lavoro), viene detto "reddito", mentre il reddito percepito dal lavoratore (al netto quindi degli oneri sociali) viene chiamato "retribuzione". In inglese le cose stanno invece così:

I redditi da lavoro dipendente intesi come costo del lavoro si chiamano "retribuzione dei dipendenti" (compensation of employees), of which salari e stipendi (wages and salaries), cioè quello che in italiano chiamiamo "retribuzioni lorde" (perché sono al lordo delle imposte anche se sono al netto degli oneri sociali) sono una componente, l'altra componente essendo i contributi sociali a carico del datore di lavoro (employer).

Alles klar?

In questo grafico:

utilizzavo appunto i Wage and salaries dell'Italia.

Prima di andare avanti, vi evidenzio un limite del database Eurostat: nella stragrande maggioranza dei casi non fornisce dati anteriori alla metà degli anni '90. Ora, noi sappiamo che la stasi del salari reali comincia all'inizio degli anni '80:

in ovvia sincronia con il divorzio Tesoro-Banca d'Italia, ma su campioni così lunghi non abbiamo dati trimestrali. Quello che occorre sono i dati annuali di AMECO il cui uso è stato illustrato qui (per cui chi vuole se lo va a vedere lì).

Torniamo a noi.

Mentre la definizione di Pil dal lato della domanda (consumi, investimenti, ecc.) viene fornita sia in termini nominali (prezzi correnti) che reali (prezzi costanti), la definizione dal lato del reddito viene fornita solo a prezzi correnti, perché non è ovvio capire quale indice dei prezzi usare per "deflazionare" salari e profitti. Di norma quindi nelle fonti non troverete i salari reali (real wages):

ma dovrete scegliere voi con quale indice dei prezzi deflazionare i salari per calcolare il potere d'acquisto dei lavoratori. La cosa, come vedremo immediatamente, comporta un livello di complessità in più, ma una cosa alla volta.

Intanto, vediamo come scaricare i Wage and Salaries. Se cliccate su questo link:

ottenete questa schermata:

cioè di default il database vi fornisce il Pil grezzo (non destagionalizzato) a prezzi correnti per gli ultimi 10 trimestri su 43 paesi (leggendo le informazioni in senso antiorario a partire da quella evidenziata.

A voi invece servono i Wage and salaries destagionalizzati a prezzi correnti per tutti i trimestri disponibili e per un solo Paese (Italy). Dovete quindi "customizzare" la richiesta e potete farlo cliccando sul pulsante blu in alto a destra nell'ultima schermata. Venite portati qui:

dove, ad esempio, cliccando su "Check all" selezionate tutti i periodi disponibili. Potete poi selezionare dalla lista a sinistra i vari elementi che desiderate modificare, e agire sul riquadro di destra per modificarli. Ad esempio, nel riquadro che vi consente di selezionare la variabile di interesse dovete fare così:

selezionando "Salari e stipendi". A questo punto la cosa più ovvia da fare sarebbe selezionare la misura a prezzi costanti, in questo modo:

ma il risultato sarebbe questo:

visto che per i motivi che vi ho specificato sopra i salari in termini reali non vengono calcolati. Quindi dovete selezionare la misura a prezzi correnti, ecc.

Alla fine di questa lunga storia dovreste ritrovarvi con questo risultato:

e trascinando "Time" sulle righe potrete riorganizzare le informazioni così:

in modo da vedere più dati:

dopo di che, utilizzando il pulsante "scarica":

vi ritroverete il tutto in un comodo foglio Excel:

Tutto cosa?

Il monte salari complessivo in milioni di euro a prezzi correnti. Quindi non i salari medi a prezzi correnti (per ottenerli dobbiamo dividere per il numero di lavoratori dipendenti o employee), non il monte salari a prezzi costanti (per ottenerlo dobbiamo dividere per un indice di prezzo), non i salari medi a prezzi costanti o "in termini reali" (per ottenerli dobbiamo dividere per il numero di lavoratori dipendenti e un indice di prezzo).

Cominciamo dagli indici di prezzo.

Possiamo utilizzare il deflatore dei consumi, quello del Pil (per restare nello stesso database), o l'HICP (indice armonizzato dei prezzi al consumo), e quello che volete. Nel grafico che tanto vi ha incuriosito utilizzavo l'HICP, ma in effetti la cosa più ovvia è utilizzare un deflatore, semplicemente perché li avete nella stessa base dati. Per ottenerli dovete selezionare invece di Wage and salaries una (o più) componenti di domanda, ad esempio la spesa per consumi delle famiglia:

e invece della misura a prezzi correnti, il deflatore. Ottenete questo:

cioè questo:

I due indici differiscono per ovvi motivi (il deflatore del Pil tiene conto non solo dei prezzi dei beni di consumo, ma anche dei beni capitali, delle importazioni, ecc.):

e quindi differiscono i tassi di inflazione calcolati usando le due serie. Si ritiene normalmente che per valutare il potere d'acquisto delle famiglie il deflatore dei consumi sia più appropriato, quindi useremo quello e i calcoli sono presto fatti:

Dividiamo il monte salari nominale per il deflatore dei consumi dell'anno corrispondente, a sua volta diviso per 100). Otteniamo così la serie depurata dall'effetto dei prezzi. Qui ve le rappresento entrambe:

Per oggi ci fermiamo qui: preferisco spezzare la lezione in quattro per motivi di salute mia e di comprensione vostra. Se ci sono cose poco chiare, potete intanto segnalarle nei commenti. Magari, prima di chiedere, gli interessati potrebbero provare a riprodurre quest'ultimo risultato: se qualcosa non torna, allora bisogna ragionarci. Potrei sempre aver sbagliato io...